МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ.

Чтобы составить объективный портрет потенциального работника, наши координаторы и менеджеры проводят многоступенчатую проверку и оценку личностных качеств и профессиональных навыков претендентов:

Интервью по компетенциям;

Ситуационное интервью;

Биографическое интервью;

Профессиональные тесты;

Личностные опросники;

Представление кандидатов клиенту;

Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями;

Обсуждение резюме кандидатов с клиентом;

Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента;

Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы;

Выбор клиентом финального кандидата;

Помощь клиенту в составлении предложения о выходе финального кандидата на работу;

Координация процедуры выхода финального кандидата на работу;

Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока;

Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.

        Кроме всего этого многоуровневого процесса, сотрудники аналитического отдела проводят мониторинг наличия интересных кандидатов, используя прямые связи и контакты в данной индустрии.

  • Мы делаем все, чтобы каждый сотрудник, который устраивается к вам на работу, был именно тем, кто вам нужен здесь и сейчас и смог принести максимум пользы вашему бизнесу.